Met die vooruitgang van tegnologie het aflewering deur hommeltuie 'n moontlike toekomstige tendens geword. Aflewering deur hommeltuie kan doeltreffendheid verhoog, koste verminder, afleweringstyd verkort en ook verkeersopeenhopings en omgewingsbesoedeling vermy. Aflewering deur hommeltuie het egter ook kontroversie veroorsaak, veral vir diegene wat in aflewering werk. Sal hulle hul werk verloor as gevolg van die opkoms van hommeltuie?
Volgens 'n studie kan hommeltuie $127 miljard se arbeid en dienste in verskeie nywerhede vervang. Tegnologiereuse soos Amazon, Google en Apple kan byvoorbeeld hommeltuie in die nabye toekoms gebruik om aflewerings te doen, terwyl nywerhede soos lugvaart, konstruksie en landbou ook hommeltuie kan gebruik om vlieëniers, arbeiders en boere te vervang. Baie van die werk in hierdie nywerhede is laaggeskoold, laagbetaald en maklik vervang deur outomatisering.
Nie alle kenners glo egter dat hommeltuig-aflewerings tot massawerkloosheid sal lei nie. Sommige voer aan dat hommeltuig-aflewering bloot 'n tegnologiese innovasie is wat die aard van werk sal verander eerder as om dit uit te skakel. Hulle wys daarop dat hommeltuig-aflewering nie beteken dat menslike betrokkenheid heeltemal uitgeskakel word nie, maar eerder dat dit samewerking met mense vereis. Byvoorbeeld, hommeltuie sal steeds operateurs, instandhouers, toesighouers, ens. benodig. Daarbenewens kan hommeltuig-aflewering ook nuwe werksgeleenthede skep, soos hommeltuigontwerpers, data-ontleders, sekuriteitskundiges, ens.
Dus is die impak van hommeltuig-aflewering op werkgeleenthede nie eensydig nie. Dit het die potensiaal om beide sommige tradisionele werkgeleenthede te bedreig en nuwes te skep. Die sleutel lê daarin om by hierdie verandering aan te pas, 'n mens se vaardighede en mededingendheid te verbeter, en sinvolle beleide en regulasies te ontwikkel om die regte en veiligheid van werkers te beskerm.
Plasingstyd: 19 Okt-2023